サンテックグループは、サンテックグループ人権尊重方針をパートナー企業との関係にも展開し、ともに安全で働きやすく、公正な事業環境づくりを進めるため、「パートナー企業向け人権尊重ガイドライン」を策定しました。本ガイドラインでは、人権尊重、労働環境、安全衛生、公正取引、差別防止、ハラスメント防止、強制労働及び児童労働の排除、プライバシー、通報及び是正を対象テーマとして整理しています。

サンテックグループは、サンテックのサステナビリティ方針において、「人々の今に『あかり』を吹き込み、より豊かな未来へ」をパーパスとして掲げています。当社グループは、このパーパスのもと、事業活動に関わるすべての人の人権を尊重することを大切にしています。
当社グループの事業は、多くのパートナー企業の皆さまとの協力によって支えられています。建設工事の現場では、当社グループだけでなく、パートナー企業の皆さまとともに、安全で働きやすく、公正な事業環境を築いていくことが重要です。
本ガイドラインは、サンテックグループ人権尊重方針を、パートナー企業の皆さまとの関係にも展開するための考え方を示すものです。パートナー企業の皆さまに一方的な義務を課すものではなく、当社グループの人権尊重に関する考え方を共有し、ともにより良い事業環境づくりに取り組むための指針として策定しています。

サンテックグループは、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」などの国際的な人権尊重の考え方及びサンテックグループ人権尊重方針を踏まえ、事業活動に関わるすべての人の尊厳を尊重し、人権への負の影響を防止及び軽減することを目指します。
パートナー企業の皆さまは、当社グループの事業をともに支える重要な存在です。当社グループは、パートナー企業の皆さまを、相互の信頼関係のもとで人権尊重の考え方を共有し、ともに取り組むパートナーとして位置付けています。
人権尊重は、差別やハラスメントの防止にとどまらず、労働環境、安全衛生、公正な取引関係、プライバシーの保護、通報及び是正の仕組みなど、日々の事業活動と密接に関係しています。そのため、本ガイドラインでは、パートナー企業の皆さまとの関係において、特に重要となるテーマを整理しています。

本ガイドラインでは、サンテックグループ人権尊重方針を踏まえ、パートナー企業の皆さまとの関係において、特に重要となる以下のテーマを対象としています。各テーマの具体的な考え方については、「3. テーマ別の考え方」で整理しています。

1. ① 人権尊重
2. ② 労働環境
3. ③ 安全衛生
4. ④ 公正取引
5. ⑤ 差別防止
6. ⑥ ハラスメント防止
7. ⑦ 強制労働及び児童労働の排除
8. ⑧ プライバシー
9. ⑨ 通報及び是正

サンテックグループは、パートナー企業の皆さまと以下の考え方を共有し、ともに人権尊重に取り組んでいくことを目指します。

当社グループは、事業活動に関わるすべての人の人権を尊重することを基本姿勢としています。
パートナー企業の皆さまにおかれましても、従業員、協力会社、外国人労働者、技能実習生、派遣社員、請負先で働く方々など、事業活動に関わる一人ひとりの尊厳を尊重し、不当な扱いや人権侵害につながる行為を防止することについて、ご理解とご協力をお願いいたします。

長時間労働、過重労働、不適切な労務管理は、働く人の心身の健康に影響を及ぼす可能性があります。
当社グループは、パートナー企業の皆さまとともに、労働時間の適正な管理、休暇を取得しやすい環境づくり、働きやすい職場環境の整備を大切にします。
また、労働環境はパートナー企業だけの課題ではなく、発注条件、工期、工程管理、現場での調整方法など、当社グループの事業運営とも密接に関係するテーマです。当社グループは、無理のある工期や不適切な指示が働く方々の負担とならないよう、パートナー企業の皆さまとの対話を通じて、より良い労働環境づくりに努めます。

建設工事の現場では、作業に関わるすべての人が安全で健康に働ける環境を整えることが重要です。
当社グループは、パートナー企業の皆さまとともに、労働災害の防止、安全手順の確認、作業環境の整備、健康に配慮した現場づくりに取り組みます。
安全衛生は、現場で働く一人ひとりの命と健康に直結する重要なテーマです。当社グループは、パートナー企業の皆さまと情報を共有し、現場で気付いた危険や課題を早期に把握し、改善につなげられる関係づくりを進めます。

公正な取引関係は、パートナー企業の皆さまの健全な事業運営を支えるだけでなく、そこで働く方々の労働環境及び安全衛生にも関わる重要な要素です。
当社グループは、発注条件、工期、価格転嫁、支払条件、仕様変更への対応などにおいて、公正で誠実な取引関係を大切にしています。
パートナー企業の皆さまに対して過度な負担が生じることのないよう、当社グループは、必要な情報共有及び対話を通じて、相互に納得感のある関係づくりに努めます。

当社グループは、国籍、性別、年齢、障がいの有無、雇用形態、宗教、信条、社会的身分などを理由とした差別を認めません。
パートナー企業の皆さまにおかれましても、一人ひとりの違いを尊重し、不当な差別や排除につながる行為を防止することについて、ご理解とご協力をお願いいたします。
すべての人が尊厳を持って働くことができる環境をつくるため、当社グループは、パートナー企業の皆さまとともに、互いを尊重する職場づくりを推進します。

パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠、出産、育児、介護などに関するハラスメントは、働く人の尊厳を傷つけ、安心して働く環境を損なう行為です。
当社グループは、パートナー企業の皆さまとともに、ハラスメントのない職場及び現場づくりを大切にします。
立場の違いや取引関係を背景に、不適切な言動や過度な要求が生じることのないよう、互いに敬意を持って接することを重視します。

当社グループは、強制労働及び児童労働を認めません。
働く人の自由な意思に反する労働、不当な拘束、身分証明書の不適切な保管、本人の意思に反する採用時の費用負担、賃金の不当な控除、年齢確認が不十分な就労などは、人権上の重大な課題につながる可能性があります。
パートナー企業の皆さまにおかれましても、適用される法令及び社会的要請を踏まえ、強制労働及び児童労働の防止に向けた適切な対応について、ご理解とご協力をお願いいたします。

当社グループは、個人情報及び個人の尊厳に関わる情報を適切に取り扱うことを大切にします。
パートナー企業の皆さまにおかれましても、従業員、協力会社、取引先関係者などの個人情報を適切に管理し、本人の同意や利用目的を踏まえた取り扱いを行うことについて、ご理解とご協力をお願いいたします。
また、個人の病歴、家庭環境、国籍、宗教、信条、相談内容など、個人の尊厳に関わる情報については、必要以上に取得、共有、利用しないよう十分に配慮することが重要です。

当社グループは、人権上の懸念や課題が確認された場合には、事実関係を確認し、対話を通じて改善につなげることを重視しています。
パートナー企業の皆さまとの関係においても、問題の指摘や相談があった場合には、一方的な対応ではなく、関係者の安全及びプライバシーに配慮しながら、必要な確認を行います。
また、相談や通報を行った方が不利益な取り扱いを受けることのないよう、適切な対応に努めます。課題が確認された場合には、パートナー企業の皆さまと協議し、再発防止及び改善に向けて取り組みます。

サンテックグループは、本ガイドラインに基づき、パートナー企業の皆さまと人権尊重に関する考え方を共有し、相互理解を深めながら、より良い事業環境づくりを推進します。
また、当社グループは、自らの事業活動及び取引姿勢が、パートナー企業の皆さまの労働環境、安全衛生、公正な事業運営に影響を及ぼす可能性があることを認識し、適切な対応に努めます。
人権上の懸念や課題が確認された場合には、パートナー企業の皆さまと対話を行い、状況を確認したうえで、改善に向けて協議します。

2026年7月29日
代表取締役社長　八幡信孝

制定日：2026年7月29日

人権尊重の方針と取り組み（人権尊重方針）

パートナーシップ構築宣言