サンテックグループは、経営理念および企業行動憲章に掲げる「一人ひとりの人権を尊重し、不当な差別を行わない」姿勢に基づき、本方針を定めます。
あわせて、関係法令を遵守するとともに、国連の「国際人権章典」「労働における基本的原則および権利に関するILO宣言」「ビジネスと人権に関する指導原則」などの国際規範を尊重します。
「サンテックグループ人権尊重方針」は、社内の関係部門で検討し、必要に応じて外部有識者の助言を踏まえて策定しました。また、本方針は取締役会で決議し、代表取締役社長名で公表します。
この方針に基づき、サプライチェーンを含めたあらゆる事業活動の場において、すべての人の人権を尊重するとともに、差別や個人の尊厳を傷つける行為を排除し、人権デュー・ディリジェンス（人権への影響の特定、予防、是正）を実施します。
これらの取り組みを通じて、従業員エンゲージメントの向上やステークホルダーからのさらなる信頼獲得に努め、企業価値の持続的な向上を図ってまいります。

私たちは、サプライチェーンを含めたあらゆる事業活動の場において、すべての人の人権を尊重し、差別や個人の尊厳を傷つける行為を排除するとともに、人権デュー・ディリジェンスを実施します。 また、従業員への周知徹底はもちろん、取引先、協力会社および委託先(以下「ビジネスパートナー」）に対しても本方針の遵守を要請します。
私たちは、ビジネスパートナーを人権尊重を共に行う大切なパートナーと位置づけ、対話や協議を通じて本方針への理解と実践を働きかけるとともに、必要に応じて改善に向けた支援に努めます。

1. すべての職場において、すべての人々が安全で健康に働くことができる環境を確保し、強制労働や児童労働を排除します。
2. 性別、年齢、出身地、国籍、人種、民族、信条、宗教、身体的特徴、障がい等による差別や、個人の尊厳を傷つける行為を行いません。
3. あらゆるハラスメント行為を職場から排除するとともに、職場環境を悪化させることのないよう予防します。
4. 一人ひとりのプライバシー、個性、多様性を尊重し、仕事と生活の調和を図ります。
5. 地域社会および個人の人権に与える影響も考慮し、人権侵害のおそれがある場合にはステークホルダーとの対話を含めて適切に対処します。
6. 人権を尊重するための従業員教育に取り組み、年１回または必要に応じて研修を実施します。
7. 代表取締役社長が委員長を務めるリスクマネジメント委員会において、人権課題等についてもリスクの評価、分析および対応策を検討し、予防および是正に向けた取り組みを進めます。
8. 通報者の情報を保護し、通報を理由とする不利益な扱いを受けないこと、ならびに相談内容は秘密として取り扱うことを徹底します。
9. 人権デュー・ディリジェンスを実施し、人権への負の影響の防止または軽減に取り組むとともに、負の影響が生じた場合は、是正および救済に取り組みます。
10. 本方針ならびに人権に関する取り組み状況などを、適時・適切に開示します。

2026年4月1日　代表取締役社長　八幡信孝

当社グループでは、「サステナビリティ経営方針策定プロジェクト」において、事業に関連する人権リスクを洗い出し、方針本文に掲げる事項の中から、特に重点的に取り組む優先課題として、以下の人権課題を選定しました。
なお、この人権課題は、当社グループの事業や社会情勢の変化に応じて、適宜見直します。

1. 個人の尊厳の尊重
   （１） 性別、年齢、出身地、国籍、人種、民族、信条、宗教、身体的特徴および障がい等による差別を禁止します。
   （２） トイレ、更衣室、シャワールーム等を男女別に確保し、作業員の平等な現場環境を整備します。
2. 労働者の権利の尊重
   （１） 長時間労働や過剰な時間外労働を防止し、休暇や人員不足等も考慮して、働き甲斐のある会社を目指します。
   （２） 海外支店経由で採用した社員に対しても、賃金や機会を差別することなく人財育成を行い、国内の技術者不足の解消にも努めます。
   （３） 役職者の性別や年齢の偏りを是正するとともに、男女問わず育児や家事に参加できる環境や休暇制度を整備します。
   （４） ハラスメントを禁止し、従業員の健康およびメンタルヘルス対策を推進することで、健康経営優良法人の認定を目指します。

当社グループは、人権尊重方針に基づき、人権への負の影響の防止または軽減、ならびに是正および救済に取り組みます。現時点では、人権デュー・ディリジェンスの具体的な実施は準備段階です。今後、ガバナンス体制の整備や社内の運用状況を踏まえ、取り組み内容を整理し、本ページでお知らせします。

当社グループは、人権尊重方針をはじめ、ガバナンス体制、相談・通報窓口（外部公開する場合）、人権デュー・ディリジェンスの方針および取り組み状況について、適切に情報を開示します。
また、当社グループの事業や社会情勢の変化などを踏まえ、必要に応じて内容を見直し、本ページの情報を更新します。

サンテックグループ人権尊重方針　制定日 2026年4月1日

登録「パートナーシップ構築宣言」

自主宣言「Myじんけん宣言」